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，来围观的领导们激动,技术科的人更是红了眼眶。
好吧,红了眼眶的只有唐伟和周红梅。
他们觉得太不容易了。
虽然首次试验很顺利,做出来的洗衣皂样品使用效果不差，但不只是余冬雪自己，唐伟和其他的厂领导都有更高的追求。
所以第一次试验结束后,他们陆续又做了四次试验,才做出现在这款,比红星、胜利牌都要好的42皂。
只看次数，他们的研究好像很顺利，但实际上，为了节约原料，每一次开始实验前，他们都要经过多次会议，讨论如何调整配方。
每次试验结束后，他们也会开会讨论过程中的不足，该如何提升。
刚开始做实验室，他们还能每天准点下班，到了后期，加班成了常态。几人忙了三十多天，才有现在的成果。
怎么能不让人动容？
余冬雪眼眶没红，也不是因为不动容。只是这种经历对她来说太多了，而且在她那个年代，各大日化品牌快把产品玩出花，想要做出新产品更难。
为了研究新产品，别说加班，在实验室过夜都是常态。研发周期也不止一两个月，从提出方案到研发成功，忙上半年到一年是常态。
研发42皂的改良配方并不难，她又站在前人的肩膀上，研究过程顺利非常，带来的成就感，自然比不上前世从头开始做的研究。
因此，余冬雪虽然高兴，但很难像唐伟和周红梅那么喜形于色。
至于周春平，虽然试验过程中也跟着加了不少班，但因为最终配比基本是余冬雪一个人弄出来的，他觉得自己更像是个打下手的。
如果他和周红梅一样，只是个化验员，打下手可能也觉得与有荣焉。
可他是技术员。
让他一个正式的技术员，给余冬雪这个连临时技术员都不是的人打下手，他觉得屈辱，又何谈动容。
再看到来围观比对实验结果的领导，都一窝蜂地去夸余冬雪，他心里更难受了。
但没有人在意他，所有人都在欣喜试验成功。
尤其是厂长李国平，虽然早就知道余冬雪有能耐，也愿意相信她，才会给她这次机会。但说实话，在技术科首次试验的结果出来前，他一直把这当成一场赌，更没有必胜的把握。
首次试验的结果让他放心，也助长了他的野心，可鼓励技术科继续研究时，他心里是没多少研发出比红星胜利都要好的产品的把握的。
因此，这会看到对比试验，他觉得很惊喜。
他没想到，余冬雪真的做到了。
虽然一个新配方能不能用，要看车间中试能不能过，但他现在很看好余冬雪，不介意给人卖个好，夸奖时顺便道：“既然新配方已经研究出来，那……”
“厂长！”
吴春平回神听到李国平的话，想也不想开口制止，等对上李国平的视线，心里又有点发怵。
可再怵，也抵不过不希望余冬雪顺利调到技术科的心。
抿了抿唇，吴春平鼓起勇气说：“小试是纸上好看，中试才能见真章，小试再成功，也不代表真能按照配方大规模生产。万一小余研究出来的配方就是这样，现在就把她调到技术科当临时技术员，是不是不太合适？”
现在是上班时间，能来看比对试验的，基本都是领导。
都是聪明人，自然李国平提起话头，就猜到了他打算说什么。
原本大家都没有意见，技术科捣鼓这么多年，也没研究出胜过红星、胜利任意一家的洗衣皂配方。
余冬雪才借调到技术科一个多月，就研究出了比两家都好的配方，也就是没有多余岗位，否则直接调她去当技术员都不过分。
但听完吴春平的话，也有不少人觉得有道理。
这些年技术科也不是完全在吃干饭，前两年就研究出了一个不错的配方，虽然单个方面还是不如红星胜利，但综合使用手感不错，就算不能把两个品牌踩在脚下，抢回更多市场肯定没问题。
可那配方不知出了什么问题，