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第407章大局已定(第1/2页)
宋守诚骤然变色的老脸，和急切中带着乞求的服软话语，并没有换来局长的丝毫同情。
恰恰相反，这更让局长坚定了，必须立刻将他拿下的决心。
一个领导干部，不想着如何解决问题，却只想着如何保住自己的位子，甚至不惜在如此重要的会议上，用假寐这种方式来对抗组织决议。
这样的人，如果再让他继续待在厂长的位子上，这才是对首都重型机械厂，对上万名职工的最大不负责任。
“发光发热？”局长冷笑一声，笑声里没有半点温度，“算了，还是把发光发热的机会，留给年轻人吧。”
他扫过在座的所有人，最终用不容反驳的语气，盖棺定论！
“老宋啊，你在重型机械厂劳累了一辈子，辛苦了半生，我看就到此为止，提前解放吧！。”
“局党委这边，会尽快研究你的退休问题的。你呢，也趁着这段时间，好好地跟厂里交接好遗留工作。”
“至于新厂长的人选，就按照刚才说的，尽快在厂里，组织一次民主票选！把真正有能力，有担当，愿意为工厂谋发展的同志，选上来！”
这番话，如同最后一道催命符，击碎了宋守诚心中所有的幻想。
他愣在当场，如遭雷击。
他怎么也想不到，自己为之奋斗了一辈子，熬了无数个日夜，才爬到这个位子，竟然会以近乎羞辱的方式，被硬生生地剥夺掉。
宋守诚距离正式的退休年龄，还有一段时间。
他原本的计划是，利用这段时间，安安稳稳地过渡，再把自己最信得过的一个亲信，扶上厂长的位子，为自己退休之后，继续在厂里保持话语权，铺好后路。
可现在，局长将他所有的计划，都打得粉碎。
就这么突然离开，他连一个后手都没来得及留下。一旦退了休，他宋守诚在这座他经营了一辈子的工厂里，就将人走茶凉，再也说不上一句话。
不甘、愤怒、屈辱。
种种负面情绪，在宋守诚的心头乱窜。
但宋守诚毕竟在官场里摸爬滚打了大半辈子。
短暂的失态之后，他迅速地冷静了下来。他知道，大势已去，已是无法挽回。
现在再跟局长硬顶，除了让自己输得更难看之外，没有任何意义。
当务之急是止损。
宋守诚的脑子飞速地运转起来。
只要厂长的位子，还在自己人手里，那他宋守诚，就还没有输光。
他心里头立刻就有了合计。他必须赶在新厂长票选之前，将自己手底下，那个资历最老，也最听话的生产副厂长，给推上位！
只要自己的亲信当上了厂长，那他林文鼎所谓的“大包干”，又如何？
到时候，我让你在厂里寸步难行，让你所有的改革方案，都变成一纸空文。
（本章未完，请点击下一页继续阅读）第407章大局已定(第2/2页)
厂子名义上是被你林文鼎“包干”了。
但实际上，还是我宋守诚说了算！
想到这里，宋守诚心安了不少，胸口郁结的闷气泄掉了，等着局里会议一结束，就去安排后手。
……
接下来的会议，进行得异常顺利。
没有了宋守诚这个最大的绊脚石，林文鼎扭亏为盈的“大包干”改革方案，几乎是以全票通过的形式，得到了在座所有领导的一致认可。
会议的后半段，便进入了关于“包干协议”具体细则的商讨阶段。
这才是真正的利益分割。
林文鼎与以局长为首的机械工业局领导班子，展开了一场没有硝烟的谈判。
双方你来我往，唇枪舌剑。
最终，经过了长达两个小时的反复拉锯，一份具有划时代意义的承包协议，终于新鲜出炉。
按照协议规定，林文鼎，将以个人名义，正式“承包”首都重型机械厂，承包期为五年。
在这五年之内，他虽然拿不到工厂的“所有权”，但却获得了四项，比所有权更为重要的，核心权力。
第一，职工人事任免权。
除了厂长、书记这种需要上级任命的核心领导岗位之外，厂里所有中层干部，以及普通职工的任免、调动、奖惩，甚至开除，都将由他这个承包方，说了算。
第二，超产部分自销权。
在保证完成国家下达的计划内生产任务之后，工厂利用闲置产能，生产出来的所有计划外产品，承包方都有权，自主定价，自主销售。所得利润，无需上缴。
这为他接下来大批量生产缝纫机，铺平了道路。
第三，利润留成支配权。
承包期内，工厂每年只需向国家，上缴一个固定的，历史水平的利润基数。超出这个基数的所有利润，都将由承包方，自行支配。可以用来发奖金，搞技改，也可以直接揣进自己的腰包。
第四，奖金分配权。
林文鼎获得了，对工厂全体职工奖金分配的绝对主导权。他可以根据每个人的工作表现，贡献大小，来决定每个人能拿多少奖金。
这就打破了“干多干少一个样”的大锅饭！
可以说，通过这份协议，首都重型机械厂这座庞大的国营工厂，名义上依旧是国家的。
但实际上，从今天起，厂子里的一切，除了核心领导层，基本都将由他林文鼎一个人说了算。
林文鼎在协议上，签下自己的名字。之后逐一和机械工业局的领导进行握手。
局长握住林文鼎的手，久久不放，热忱地叮嘱：“小林同志，希望你交出一份完美的答卷，莫要辜负我对你的信任，对得起国家！对得起机械厂的万名职工！”
“领导，会的！一定会的！”